昨天才发现了前阵子的犯下的一个大错误； 在一份合同上居然搞错了分成比例； 解决方案有几个，都要再次涉及三方的协调。
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但公司组织活动，各种三三两两，丢三落四，姗姗来迟就有点不可理喻； 可能有若干问题：企业文化？组织性？纪律性？组织能力？
一个同事因为绩效的问题被扣工资，需要我和他去沟通。 主要因素是价值观的考核，其中有行动一项。 正因为他不愿意走 […]
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