一个同事因为绩效的问题被扣工资，需要我和他去沟通。 主要因素是价值观的考核，其中有行动一项。 正因为他不愿意走出去，在领导们看来就是行动力不足。 和他沟通，他自称是还没准备好，要到年后再说。 引用“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”， 为什么要等到年后？说是没自信？但感觉不出他没有自信。 引导着问是不是怕被打击什么的？ 另一个同事进来，问了他主要还是要想清楚以后做什么？ 引用到“人不要脸，天