企业文化，感觉有点虚；属于精神、认知、思想、脑子的层面，
不像资金、办公场地、工厂设备、人员等可见的“物质”那么实在，看得见摸得着。
说企业文化，都会涉及使命，愿景，价值观，更具体的就是各种视觉传达，活动组织，员工的精气神等。
按照黄金三圈的角度理解，使命解决的是为什么，愿景对应的是成为什么/做什么，而价值观更多的是怎么做/做事原则。
人也一样，也要有自己的文化：
三十而立，立的是功，是价值观是原则；
四十而不惑，不惑的是愿景，知道想要的是什么；
而五十知天命，命是使命，是为什么而活。
如果能早知命，早不惑，当立则立，是不是能更有所为？
