企业文化,感觉有点虚;属于精神、认知、思想、脑子的层面,
不像资金、办公场地、工厂设备、人员等可见的“物质”那么实在,看得见摸得着。
说企业文化,都会涉及使命,愿景,价值观,更具体的就是各种视觉传达,活动组织,员工的精气神等。
按照黄金三圈的角度理解,使命解决的是为什么,愿景对应的是成为什么/做什么,而价值观更多的是怎么做/做事原则。
人也一样,也要有自己的文化:
三十而立,立的是功,是价值观是原则;
四十而不惑,不惑的是愿景,知道想要的是什么;
而五十知天命,命是使命,是为什么而活。
如果能早知命,早不惑,当立则立,是不是能更有所为?