缘起 近期发生了两起小事，都是涉及信息的分享问题；一起是在线文档的分享，另一起是表格数据的分享；但都被领导批评了。原因也不同，一个是初稿未确认问题，一个是数据的保密性问题；可能的风险也不同，一个可能引起军心不稳；一个可能引起数据泄密。虽然范围都不大，但问题不能忽视。 信息流动性和保密性 流动性 为了提高效率，我们总是主张信息分享同步，现在也很流行各种在线文档，比如腾讯文档、金山文档、石墨文档、飞书

缘起 今早让部门刚来的小姑娘给上了一堂课，大意是想要马儿跑就要给吃草。小姑娘前东家是21年覆灭的K12培训行业的头部公司，有着较好的从业背景，对于培训轻车熟路，之前是课程顾问，能很好地处理和家长们的关系，也能带好学生，让客户频繁回头从而带来高客单价。能取得不错的业绩收入，从而让领导们放心；前提也是领导们为她争取了最大的利益和自由度。领导们也让她放心，让她发挥最大的长处。 问题 因为近期公司组织架构

心直口快：想到什么说什么，下意识的反馈反应，“说话不经大脑”！ 忽视了语言的力量，忽视了对方第三方更多方的潜在心理反应； 且不说辞不达意，言不由衷，意犹未尽； 就算语言精确，表达清晰，酣畅淋漓； 不考虑听众听者的认知背景/利益立场/个性爱好等因素； 不假思索地表达，脱口而出； 此时，“言语”就是一把刀，不是一股清风，更不是蜜糖； 一种观点“让别人容忍你的缺点，是一种不负责任，是一种不成熟的表现”