内卷

有个中年领导，对于App左上角的小红点可以做到置之不理，所以几乎发给他的微信/飞书等消息需要较长时间才能回复；猜测过他的做法：信息太多，各种提示提醒可能无关紧要；经确认，于他而言，着急的事情一定是打电话的。

更入职场时，办公室里有不少宝妈，每每有小孩话题，办公室总会慢慢地喧哗起来。仔细听过几回，基本上是这个妈妈讲完自己小孩的糗事，另一个妈妈附和自己小孩的糗事，此起彼伏。等后来自己有小孩时，就和老婆说，不要太在意别人家的小孩如何或者人家怎么看我们的小孩，因为每个爸爸妈妈都是以自己小孩为荣的。

人们总是自我的，以为自个是舞台的中心，自己的一言一行总会得到别人的关注，甚至于自己内心的感知/想法/情绪也会被人所知，高估了他人对自己的注意力，由此产生的认知错觉，会使人有社交恐惧症或者是高估了自己对他人的影响。这是我理解的聚光灯效应。

不管是纯朴农民、无良中介、能说会道的销售，都是对特定人群的刻板印象。前面文章提到的地域黑，也算一种刻板印象，“物以类聚人以群分”，我们的大脑为了迅速反应，对眼前的新人或新物进行判断，会提取之前的记忆，认为某一类型的人应该都是那样的吧？刻板印象有对也有不对，该如何应对？来看看AI的方案

算命星座，一开始会让人起疑心，发生几次如算命结论的事情后有可能就开始信命了。职场新人经过若干年的打拼形成了固定的职场观点思维，很难会去适应新的或与之前不同的企业文化、制度，甚至是不同的生意方式。